為推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在就業(yè)見(jiàn)習、招才引智、技能培訓等方面與人社部門(mén)加強協(xié)同聯(lián)動(dòng)，鼓勵企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位和見(jiàn)習機會(huì )，同時(shí)為企業(yè)普及惠企招聘政策，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，8月31日上午，三水區人社局副局長(cháng)張文超等領(lǐng)導代表一行蒞臨協(xié)佳化工開(kāi)展走訪(fǎng)調研活動(dòng)。協(xié)佳人力行政中心經(jīng)理曾曉玲等相關(guān)人員積極響應，熱情接待。

    區人社局一行與協(xié)佳負責人及職工代表深入交流，詳細了解協(xié)佳的發(fā)展狀況、主營(yíng)產(chǎn)品和管理模式等，實(shí)地走訪(fǎng)生產(chǎn)車(chē)間，了解用工需求。

    政企雙方就企業(yè)用工、招聘、勞動(dòng)維權、社會(huì )保障等方面展開(kāi)了深入交流，區人社局一行對協(xié)佳提出的問(wèn)題逐一詳細解答，并為協(xié)佳提供了個(gè)性化招聘服務(wù)方案建議。

    三水區人社局副局長(cháng)張文超對協(xié)佳運用線(xiàn)上線(xiàn)下等多渠道的招聘方式表示認可，但人才難留依然是企業(yè)普遍面對的困難之一。高校畢業(yè)生就業(yè)思想和觀(guān)念的轉變、就業(yè)者的適應期表現與企業(yè)的期望值不符、就業(yè)者發(fā)展前景與薪酬等都是造成此難題的重要因素。人社部門(mén)將繼續做好服務(wù)，為校企進(jìn)行牽橋搭線(xiàn)，為企業(yè)對接更多人才資源，為高校畢業(yè)生提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。企業(yè)也應順應變化，貼合實(shí)際，調整招聘制度，并與人社部門(mén)保持緊密聯(lián)動(dòng)，實(shí)現多贏(yíng)的局面。